Het is voor werkgevers complex om met statushouders te werken

Omschrijving

Statushouders bieden veel potentie om te werken als vakmensen in de energietransitie. Het opschalen van leerwerktrajecten met deze doelgroep blijkt echter complex. Dit komt onder andere doordat het contact met hen via verschillende gemeenten loopt, waardoor het wervingsproces gefragmenteerd is en weinig oplevert. Daarnaast zorgen verschillen in taal, zowel algemeen als vaktechnisch, en culturele verschillen voor uiteenlopende problemen die de instroom bemoeilijken.

Oplossingsrichting

Er wordt gezocht naar manieren waarop een gezamenlijke aanpak kan helpen bij het opschalen van leerwerktrajecten. Door bijvoorbeeld gezamenlijk te werven, kunnen gemeenten en bedrijven de effectiviteit van het bereiken van statushouders vergroten.

Ook het gezamenlijk (voor)opleiden van deze doelgroep kan meerwaarde bieden. Een voorbeeld hiervan is een voorschakeltraject waarin statushouders les krijgen in taal en cultuur, persoonlijke begeleiding ontvangen en een beroepsoriëntatie volgen. Daarna kunnen ze doorstromen naar een leerwerkplek bij een werkgever om hun vakbekwaamheid verder te ontwikkelen.

Omdat mkb-bedrijven vaak geen HR-medewerker hebben om statushouders te ondersteunen bij sociale en maatschappelijke begeleiding, kan gezamenlijke ondersteuning op dit gebied ook uitkomst bieden. Hierdoor kunnen statushouders op een meer gestructureerde en efficiënte manier worden voorbereid op een carrière in de energietransitie.

Status

In samenwerking met branches en bedrijven is een projectplan opgesteld om de genoemde oplossingsrichtingen te realiseren. Omdat MMT slechts drie branches vertegenwoordigt en ook andere branches, opleidingsfondsen en vakbonden cruciaal zijn voor een succesvolle uitvoering, is het plan ondergebracht bij Actielijn 6 (gericht op statushouders) van het Aanvalsplan Techniek. Een projectleider en werkgroep zijn daar nu actief bezig met de uitvoering, en wij blijven de voortgang nauwlettend volgen.